MN MetricS

Mayroon kaming mahusay na HR at payroll system na may 3 platform (desktop, web at mobile app). Ang mga mapagkukunan ng tao ay ang pundasyon ng bato at ang pinakamahusay na asset ng anumang matagumpay na organisasyon ng negosyo. Ang mga makabuluhang pamumuhunan ay ginawa upang makuha, palamutihan at mapanatili ang isang mahusay na kapaligiran sa opisina. Higit pa rito ay ginugol sa pagkuha ng iba't ibang mga mapagkukunan at empleyado upang patakbuhin ang opisina. Ngunit sapat na pansin na binabayaran sa pamamahala ng pinakamahusay na asset ng samahan - ang mga empleyado? Ang mga sukatan ng System Solutions ay isang kamangha-manghang produkto upang maalis ang lahat ng naturang mga kaugnay na kabalisahan ng HR.
Sa buong pagtatrabaho ng tenure ng isang kawani; Pinapadali ng mga sukatan ang isang walang problema na libreng, oras na mahusay na diskarte upang pamahalaan ang mga empleyado, pagdalo at mga record ng pagganap. AngMobility ay tungkol din sa kadalian ng karanasan ng gumagamit. Ang HR-Metrics Solutions sa mobile device ay dinisenyo kasama ang pilosopiya, "Kung maaari mong gamitin ang iyong device, maaari mong gamitin ang aming solusyon". Nangangahulugan ito na ang kakayahang magamit ng solusyon ay lends mismo sa paggamit nang walang anumang pagsasanay. Ang HR-Metrics ay conceptualized at naihatid na may masusing pag-unawa sa mga kakayahan ng aparato, mga sitwasyon sa paggamit at hanay ng kasanayan ng gumagamit. Available ang katutubong suporta para sa iPhone at iPad, at suporta sa mobile web ay magagamit para sa lahat ng mga aparato.
HR-Metrics ay tumutulong sa pagtaas ng produktibo ng empleyado sa pamamagitan ng paggawa ng pangunahing impormasyon kahit saan, anumang oras. Ang empleyado ay maaari na ngayong pamahalaan ang maramihang mga transaksyon sa sarili sa paglalakad. Katulad nito, ang tagapamahala ay maaaring makumpleto ang maramihang mga transaksyon na nauukol sa kanilang mga koponan, habang ang layo mula sa desk kabilang ang habang commuting, naglalakbay sa trabaho, sa bahay o sa isang pulong.