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कर्मचारी राज्य बीमा अधिनियम, 1948 (ईएसआई अधिनियम), संसद द्वारा की एलान स्वतंत्र भारत में श्रमिकों के लिए सामाजिक सुरक्षा पर पहला बड़ा कानून था। यह एक समय था जब उद्योग एक प्रारंभिक अवस्था में अभी भी था और देश को भारी विकसित या तेजी से विकासशील देशों से आयातित माल की एक वर्गीकरण पर निर्भर था। हालांकि संख्या और भौगोलिक वितरण में सीमित जब देश की अर्थव्यवस्था के लिए एक बहुत नवेली राज्य में था जाहिर है एक workface के सामाजिक आर्थिक सुधार की दिशा में एक उल्लेखनीय इशारा था। भारत, होते हुए भी, इस प्रकार, सीसा वैधानिक प्रावधानों के माध्यम से श्रमिक वर्ग को संगठित सामाजिक सुरक्षा प्रदान करने में लग गए।
ईएसआई अधिनियम 1948, कि आम तौर पर श्रमिकों को उजागर कर रहे कुछ स्वास्थ्य संबंधी हालात शामिल हैं; ऐसी बीमारी, प्रसूति, अस्थायी या स्थायी विकलांगता, व्यावसायिक रोग या मौत रोजगार चोट के कारण मजदूरी के नुकसान में जिसके परिणामस्वरूप या क्षमता कुल या आंशिक कमाई के रूप में। सामाजिक सुरक्षा प्रावधान counterbalance या इस तरह के आकस्मिक व्यय में जिसके परिणामस्वरूप शारीरिक या वित्तीय संकट को नकारना अधिनियम में किए गए हैं, इस प्रकार, अभाव, अभाव और सामाजिक गिरावट से सुरक्षा के माध्यम से संकट के समय में मानवीय गरिमा को कायम रखने, जबकि समाज बनाए रखने और निरंतरता को सक्षम करने के उद्देश्य से कर रहे हैं एक सामाजिक रूप से उपयोगी और उत्पादक जनशक्ति की।