Mahkeme, işyerinden kaynaklanan herhangi bir işyerinden, istihdam, sendikalar, endüstriyel ilişkiler ve konular, işyerinden kaynaklanan herhangi bir işçilik, istihdam, sendikalar, endüstriyel ilişkiler ve konular, sağlık, güvenlik, işçi, çalışan, işçi ve madde dahil olmak üzere hizmet koşullarına ilişkin münhasır nedenler ve konularda özel bir yargı yetkisine sahiptir.tesadüfi ya da bunlara bağlı.Mahkeme ayrıca, fabrikalar eyleminden, ticari anlaşmazlıklar eyleminden, sendikalardan, işçilerin tazminatlarını veya emeğin, istihdam, endüstriyel ilişkiler, işyeri veya başka herhangi bir eylemle ilgili herhangi bir eylem veya yasada olan medeni meselelerde münhasır meselelerde özel bir yargı yetkisine sahiptir.YARALANMALARIN YANITMASI YÖNETİMLERİ VEYA YASALARI ......... Daha fazla oku (Anayasaya Bağlantı (Üçüncü Değiştirme) Değişiklik Yasası 2010)
9Apps 4.9
