L'application fournit des connaissances et des compétences requises pour améliorer l'efficacité de l'amélioration du public cible de manière rentable et rapide.
Dans la vie réelle Il n'est souvent pas possible d'allouer chaque année plus de 4% du travail Temps d'amélioration des efforts, y compris la planification requise, l'éducation et la formation nécessaires, la mise en œuvre et le suivi. Dans de nombreux cas, la majeure partie de cette limite de temps est déjà consommée dans la phase de planification. Beaucoup est prévu, mais peu de choses sont vraiment réalisées. Sonne bien?
En outre, pour atteindre des avantages d'amélioration durables et plus importants, il est bénéfique qu'au moins 40% des employés comprennent dans la pratique la philosophie, les approches et les outils d'amélioration, malgré des circonstances changeantes, des niveaux d'ambition plus élevés et Profils des différents apprenants. Cela nécessite des approches modernes pour rationaliser et personnaliser le processus d'amélioration lui-même. Cela inclut également la manière dont comment mettre à jour et maintenir les connaissances et les compétences d'amélioration des employés et donc à atteindre et à améliorer les niveaux d'ambitions définis d'une organisation. En fin de compte, quels comptes sont à la fois la performance d'amélioration absolue et relative de votre organisation. L'amélioration de votre niveau de performance absolu concernant le temps, la qualité et les coûts n'implique pas nécessairement que votre performance relative s'est améliorée.
Pour atteindre l'objectif lié à l'éducation et à la formation de processus, l'application permet de prendre différents chemins d'apprentissage Selon le profil de l'apprenant, en plus d'utiliser l'application sans curriculum dédié:
1) Le niveau organisationnel de l'apprenant (s): employé, gestionnaire ou exécutif / directeur; et
2) Niveau de connaissance de l'amélioration actuelle: faible, moyen, élevé; et
3) Résistance à l'apprentissage ou au changement: faible, moyen ou élevé; et
4) Logique d'apprentissage préférée: chronologique (apprentissage linéaire), intuition (apprentissage non linéaire) ou en équipe ou groupe; et
5) Niveau d'assurance qualité d'apprentissage: lumière, moyenne ou élevée.
L'application peut être utilisée comme une solution à court terme ou à long terme pour augmenter et maintenir la compréhension de l'amélioration et capacités du public cible. Il est applicable dans toutes les industries et organisations éducatives fournissant des cours d'amélioration et de gestion des processus du changement organisationnel.
D'une perspective conceptuelle L'application fournit une organisation de manière concurrentielle de gestion des besoins et des profils d'apprentissage individuels. Les objectifs globaux de l'ambition globale de l'organisation.
pour des consultants / éducateurs / entraîneurs / entraîneurs / entraîneurs / entraîneurs L'application fournit une plate-forme attrayante pour organiser des séminaires et des ateliers comme par exemple La fonction de narration permet de personnaliser le contenu de la session pour s'adapter à l'objectif et à la situation spécifique du public cible.
L'application est conforme aux exigences de performance des améliorations de processus hautes performances telles que décrites dans le livre " Amélioration des processus hautes performances ".
Avant de commencer à utiliser l'application Appuyez sur la touche à gauche de la fenêtre d'information.
Un achat déverrouille tout le contenu de l'application sélectionné. période de temps.
Abonnement renouvelable automatique / Conditions générales
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