L'app fornisce le conoscenze e le competenze richieste per migliorare l'efficienza del miglioramento del pubblico di destinazione in modo economico e tempestivo.
Nella vita reale Spesso non è possibile assegnare annualmente oltre il 4% del lavoro È ora di migliorare gli sforzi, compresa la pianificazione richiesta, l'istruzione e la formazione del miglioramento necessari, l'implementazione e il follow-up. In molti casi, la maggior parte di questi limiti di tempo è già consumata nella fase di pianificazione. Molto è previsto, ma poco è realmente raggiunto. Sembra familiare?
anche per raggiungere benefici di miglioramento sostenibile e più ampio È vantaggioso che almeno il 40% dei dipendenti comprendesse in pratica la filosofia di miglioramento, gli approcci e gli strumenti, nonostante le circostanze sempre mutevoli, i livelli di ambizione più elevati e Profili di differenti studenti. Ciò richiede approcci moderni per semplificare e personalizzare il processo di miglioramento stesso. Ciò include anche il modo in cui aggiornare e mantenere le conoscenze e le capacità di miglioramento dei dipendenti e quindi raggiungere e migliorare i livelli di ambizione impostata di un'organizzazione. Alla fine, ciò che conta è sia la performance di miglioramento assoluta e relativa della tua organizzazione. Migliorare il tuo livello di prestazione assoluto per quanto riguarda il tempo, la qualità e i costi non implicano necessariamente che le prestazioni relative siano migliorate.
Per raggiungere l'obiettivo correlato all'istruzione e alla formazione del miglioramento del processo, l'app consente di prendere diversi percorsi di apprendimento Secondo il profilo dello studente, oltre a utilizzare l'app senza alcun curriculum dedicato:
1) Il livello organizzativo dello studente: dipendente, manager o direttore / direttore; e
2) Livello di conoscenza del miglioramento corrente: basso, medio, alto; e
3) Resistenza all'apprendimento o modifica: basso, medio o alto; e
4) Logica di apprendimento preferita: cronologico (apprendimento lineare), intuizione (apprendimento non lineare) o in gruppo o gruppo; e
5) APPRENDIMENTO Livello di garanzia della qualità: luce, media o alta.
L'app può essere utilizzata come soluzione a breve termine oa lungo termine per aumentare e sostenere la comprensione del miglioramento e Capacità del pubblico di destinazione. È applicabile in tutte le industrie e alle organizzazioni educative che forniscono corsi di miglioramento del processo e gestione dei cambiamenti organizzativi.
da una prospettiva concettuale L'app fornisce un'organizzazione con un modo competitivo di gestire esigenze e profili di apprendimento diversi e individuali per raggiungere gli obiettivi di ambizione generale dell'organizzazione.
per consulenti interni o esterni / educatori / formatori / allenatori L'app fornisce una piattaforma interessante per organizzare seminari e workshop come ad esempio La caratteristica dello storytelling consente di personalizzare il contenuto della sessione per adattarsi allo scopo e alla situazione specifica del pubblico di destinazione.
L'app è conforme ai requisiti di prestazione del miglioramento del processo ad alte prestazioni del profilo " Miglioramento del processo ad alte prestazioni ".
Prima di iniziare a utilizzare l'app Toccare il? Mamark a sinistra della finestra di informazioni.
Un acquisto Sblocca il contenuto completo dell'app per il selezionato periodo di tempo.
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The comments feature is organized into seven logical themes with a limit of 5.000 characters for each whole: 1) Proposed Learning Paths, 2) the "Big" Picture", 3) Learning Module A and B and the Car Analogy, 4) Learning Module C and the Mountain Analogy, 5) the Storytelling Module, 6) Training | PDCA1 and 7) Training | PDCA2.
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