အခက်အခဲများထိရောက်သောပရိသတ်၏တိုးတက်မှုစွမ်းရည်ကိုတိုးတက်စေရန်ဤအက်ပလီကေးရှင်းသည်လိုအပ်သောပရိသတ်များ၏တိုးတက်မှုစွမ်းရည်ကိုတိုးတက်စေရန်လိုအပ်သောဗဟုသုတနှင့်ကျွမ်းကျင်မှုများကိုထောက်ပံ့ပေးသည်။
ဘဝတွင်နှစ်စဉ်အလုပ်လုပ်ခြင်း၏ 4% ကျော်ကိုခွဲဝေချထားပေးရန်မဖြစ်နိုင်ပါ လိုအပ်သောစီမံကိန်းရေးဆွဲခြင်းအပါအ 0 င်တိုးတက်မှုရှိသည့်အားထုတ်မှုများပြုလုပ်ရန်အချိန်ကုန်ခြင်း, လိုအပ်သောပညာရေးနှင့်လေ့ကျင့်ရေး, အကောင်အထည်ဖော်မှုနှင့်နောက်ဆက်တွဲ။ များစွာသောကိစ္စရပ်များတွင်ဤအချိန်ကန့်သတ်ချက်အများစုကိုစီမံကိန်းရေးဆွဲခြင်းအဆင့်တွင်အသုံးပြုထားပြီးဖြစ်သည်။ အများကြီးစီစဉ်ထားပေမယ့်အနည်းငယ်သာအောင်မြင်ရန်ဖြစ်ပါတယ်။ အကျွမ်းတဝင်ရှိသလော
လည်းရေရှည်တည်တံ့ခိုင်မြဲသောတိုးတက်မှုများရရှိရန်အတွက်အကျိုးကျေးဇူးများရရှိရန်အတွက် 0 န်ထမ်းများ၏အနည်းဆုံး 40% သည်အဆင့်မြင့်ရည်မှန်းချက်အဆင့်ဆင့်မြင့်မားခြင်း, ကွဲပြားခြားနားသောသင်ယူသူ '' profiles ။ ဤသည်ခေတ်မီချဉ်းကပ်မှုများအတွက်တိုးတက်မှုလုပ်ငန်းစဉ်ကိုယ်နှိုက်ကိုချောမွေ့စေရန်နှင့်စိတ်ကြိုက်ပြုလုပ်ရန်ခေတ်မီသောချဉ်းကပ်မှုများပြုလုပ်ရန်လိုအပ်သည်။ ၎င်းတွင် 0 န်ထမ်းများ၏တိုးတက်မှုဗဟုသုတနှင့်ကျွမ်းကျင်မှုများကိုမည်သို့ဆက်လက်မွမ်းမံရန်နှင့်ထိန်းသိမ်းရန်နှင့်ဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားရန်နှင့် 0 န်ဆောင်မှုပေးသည့်ရည်မှန်းချက်အဆင့်ကိုရောက်ရှိရန်နှင့်တိုးတက်အောင်လုပ်ခြင်းတို့ပါဝင်သည်။ အဆုံး၌သင်သည်သင်၏အဖွဲ့အစည်း၏အကြွင်းမဲ့အာဏာနှင့်ဆွေမျိုးတိုးတက်မှုစွမ်းဆောင်ရည်နှစ်ခုလုံးသည်အဘယျသို့ရေတွက်။ သင်၏အချိန်, အရည်အသွေးနှင့်ကုန်ကျစရိတ်များနှင့် ပတ်သက်. သင်၏အကြွင်းမဲ့စွမ်းဆောင်ရည်အဆင့်ကိုတိုးတက်အောင်ပြုလုပ်ခြင်းသည်သင်၏ဆွေမျိုးစွမ်းဆောင်ရည်တိုးတက်လာသည်နှင့်မကိုက်ညီပါ။
ရည်မှန်းချက်တိုးတက်မှုနှင့်လေ့ကျင့်ရေးနှင့်သက်ဆိုင်သောရည်မှန်းချက်နှင့်လေ့ကျင့်မှုနှင့်သက်ဆိုင်သည် ဆက်ကပ်အပ်နှံသောသင်ရိုးညွှန်းတမ်းမရှိဘဲ app ကိုအသုံးပြုခြင်းအပြင် Learner ၏ကိုယ်ရေးရာဇဝင်အကျဉ်းတွင်ဖော်ပြထားသည်။
1) အဖွဲ့အစည်း၏စည်းရုံးရေးအဆင့် - 0 န်ထမ်း, မန်နေဂျာသို့မဟုတ်အမှုဆောင် / ဒါရိုက်တာ, နှင့်
2) လက်ရှိတိုးတက်မှုဗဟုသုတအဆင့် - နိမ့်, အလယ်အလတ်, မြင့်မားခြင်း, နှင့်
3) သင်ယူခြင်းသို့မဟုတ်ပြောင်းလဲခြင်းကိုခုခံခြင်း - အနိမ့်, အလယ်အလတ်သို့မဟုတ်မြင့်မားခြင်း, နှင့်
4) ဦး စားပေးလေ့လာခြင်းယုတ္တိဗေဒ - သက္ကရာဇ်စဉ် (linear သင်ယူခြင်း), ပင်ကိုယ်လေ့လာခြင်း (linear လေ့လာသင်ယူခြင်း), နှင့်
5) အရည်အသွေးအာမခံချက်အဆင့် - အလင်း, အလယ်အလတ်သို့မဟုတ်မြင့်မားသော။
app ကိုတိုးတက်မှုတိုးပွားစေရန်နှင့်ရေရှည်သို့မဟုတ်ရေရှည်ဖြေရှင်းချက်အဖြစ်အသုံးပြုနိုင်သည် ပစ်မှတ်ပရိသတ်၏စွမ်းဆောင်ရည်။ အဖွဲ့အစည်း၏ပြောင်းလဲမှုကိုစီမံခန့်ခွဲမှုဆိုင်ရာတိုးတက်မှုနှင့်စီမံခန့်ခွဲမှုဆိုင်ရာသင်တန်းများပေးသည့်စက်မှုလုပ်ငန်းများနှင့်ပညာရေးဆိုင်ရာအဖွဲ့အစည်းများအားလုံးတွင်သက်ဆိုင်သည်။
အယူအဆဆိုင်ရာရှုထောင့်မှကြည့်ပါ။ အဖွဲ့အစည်း၏ခြုံငုံရည်မှန်းချက်ပန်းတိုင်ရည်မှန်းချက်များ ဇာတ်လမ်းပြောပြခြင်းအင်္ဂါရပ်သည်ပရိသတ်၏ရည်ရွယ်ချက်နှင့်တိကျသောပရိသတ်များ၏ရည်ရွယ်ချက်နှင့်တိကျသောအခြေအနေများနှင့်ကိုက်ညီရန်စိတ်ကြိုက်ပြုလုပ်နိုင်သည်။
စာအုပ်တွင်ဖော်ပြထားသည့်အတိုင်းစွမ်းဆောင်ရည်မြင့်မားသောလုပ်ငန်းခွင်တိုးတက်မှု၏စွမ်းဆောင်ရည်လိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်ဆည်းပေးသည်။ စွမ်းဆောင်ရည်မြင့်မားသောလုပ်ငန်းစဉ်တိုးတက်ရေး "။
app ကိုမစတင်မီ) Info 0 င်းဒိုး၏ဘယ်ဘက်မှအချက်အလက်အပြည့်အစုံကို 0 ယ်ယူရန်။ အချိန်ကာလ။
အလိုအလျောက်ပြန်လည်ပြည့်ဖြိုးမြဲစာရင်းပေးသွင်းခြင်း / အထွေထွေစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများ
app 0 ယ်ယူခြင်းမှတစ်ဆင့်အလိုအလျောက်သက်တမ်းတိုးခြင်းစာရင်းသွင်းခြင်း 3 လနှင့် 6 လကြာသည်။
•ငွေပေးချေမှု (သင်၏ subscription) ကို 0 ယ်ယူရန်အတည်ပြုချက်ကိုအတည်ပြုခြင်း မှလွဲ. သင်၏ Google Play အကောင့်သို့ 0 တ်ပြုပါလိမ့်မည်။ လက်ရှိကာလမကုန်မီအနည်းဆုံး 24 နာရီ။
•လက်ရှိ 0 ယ်ယူမှုကိုလုပ်ရပ်စဉ်အတွင်းဖျက်သိမ်းမည်မဟုတ်ပါ ive subscription ကာလ; သို့သော်သင်၏ 0 ယ်ယူပြီးနောက်သင်၏ Google Play Account Account settings ကိုလာရောက်လည်ပတ်ခြင်းဖြင့်သင်၏ subscription ကိုစီမံခန့်ခွဲနိုင်သည်။
•ကမ်းလှမ်းထားပါကအခမဲ့ကန ဦး ကာလ၏အသုံးမပြုရသေးသောအချိန်ကာလမဆိုသင် 0 ယ်ယူသည့်အခါရှုံးနိမ့်လိမ့်မည် တစ် ဦး subscription ကို။
67155921
You are now able to write comments or notes by tapping the orange 'Comments' button where available.
The comments feature is organized into seven logical themes with a limit of 5.000 characters for each whole: 1) Proposed Learning Paths, 2) the "Big" Picture", 3) Learning Module A and B and the Car Analogy, 4) Learning Module C and the Mountain Analogy, 5) the Storytelling Module, 6) Training | PDCA1 and 7) Training | PDCA2.
9Apps 4.9
