Leadership Principles

Die Beschreibung von Leadership Principles

Unsere Wirksamkeit ist auf bestimmte unviolatige Prinzipien-Naturgesetze in der menschlichen Dimension, die ebenso echt genauso real ist, genauso unverändert, wie Gesetze wie die Schwerkraft in der physischen Dimension sind. Diese Prinzipien werden in den Gewebe jeder zivilisierten Gesellschaft gewebt und bilden die Wurzeln jeder Familie und der Institution, die erduldet und entwässert hat.
Grundsätze werden von uns oder von der Gesellschaft nicht erfunden; Sie sind die Gesetze des Universums, die sich auf menschliche Beziehungen und menschliche Organisationen beziehen. Sie sind Teil des menschlichen Zustands, des Bewusstseins und des Gewissens. Zu dem Studium erkennen und leben Menschen in Harmonie mit solchen Grundprinzipien als Fairness, Eigenkapital, Gerechtigkeit, Integrität, Ehrlichkeit und Vertrauen, widmen sie sich entweder auf das Überleben und die Stabilität einerseits oder der Zerfall und Zerstörung auf der anderen Seite.
Meine Erfahrung sagt mir, dass Menschen instinktiv denjenigen vertrauen, deren Persönlichkeit auf korrekten Prinzipien gegründet ist. Wir haben Beweise dafür in unseren langfristigen Beziehungen. Wir erfahren, dass Technik im Vergleich zum Vertrauen relativ unwichtig ist, was das Ergebnis unserer Vertrauenswürdigkeit im Laufe der Zeit ist. Wenn das Vertrauen hoch ist, kommunizieren wir leicht, mühelos, sofort mühelos. Wir können Fehler machen, und andere werden immer noch unsere Bedeutung erfassen. Wenn das Vertrauen niedrig ist, ist die Kommunikation erschöpft, zeitaufwändig, unwirksam und unangemessen schwierig.
Es ist relativ einfach an Persönlichkeiten zu arbeiten: Alles, was wir tun müssen, ist etwas Neue Fähigkeiten zu lernen, Sprachmuster neu ordnen Menschliche Beziehungstechnologien, beschäftigen Sie Visualisierungsbestätigungen oder stärken Sie unser Selbstwertgefühl. Es ist jedoch vergleichsweise schwer, Gewohnheiten zu wechseln, Tugenden zu entwickeln, grundlegende Disziplinen zu erlernen, Versprechen zu lernen, zu lüften, zu verletzen, den Mut ausüben oder wirklich auf die Gefühle und Überzeugungen anderer zu betrachten. Trotzdem ist es der wahre Test und die Manifestation unserer Reife.
Um sich selbst zu schätzen und sich gleichzeitig auf höhere Zwecke und Prinzipien zu schätzen, ist das paradoxe Essenz der höchsten Menschheit und der Grundlage der effektiven Führung.
Die eigentliche Empowerment kommt sowohl die Prinzipien als auch die Praktiken, die auf allen Ebenen der Organisation verstanden und angewendet werden. Praktiken sind die zu tun, spezifische Anwendungen, die spezifische Umstände passen. Prinzipien sind das Warum zu tun, die Elemente, auf denen Anwendungen oder Praktiken gebaut werden. Ohne die Prinzipien einer bestimmten Aufgabe zu verstehen, werden die Menschen unfähig, wenn sich die Situation ändert, und unterschiedliche Praktiken müssen erfolgreich sein. Bei der Ausbildung von Menschen unterrichten wir oft Fähigkeiten und Praktiken, die spezifische Angaben zu einer bestimmten Aufgabe. Wenn wir jedoch Praktiken ohne Prinzipien unterrichten, neigen wir dazu, Menschen, die von uns oder anderen abhängig sind, um weitere Anweisungen und Richtungen abhängig zu machen.
Prinzip-zentrierte Führer sind Männer und Frauen von Charakter, die mit Kompetenz mit "auf Farmen" mit " Saatgut und Boden "auf der Grundlage natürlicher Prinzipien und bauen diese Prinzipien in das Zentrum ihres Lebens in das Zentrum ihrer Beziehungen zu anderen in das Zentrum ihrer Vereinbarungen und Verträge in ihre Managementprozesse und in ihre Missionsaussagen.
Die Herausforderung ist, ein Licht zu sein, kein Richter; ein Modell sein, kein Kritiker.