Leadership Principles

Descrizione di Leadership Principles

La nostra efficacia è prevista su determinati principi inviolati, leggi naturali nella dimensione umana che sono altrettanto reali, proprio come immutabili, poiché le leggi come la gravità sono nella dimensione fisica. Questi principi sono intrecciati nel tessuto di ogni società civilizzata e costituiscono le radici di ogni famiglia e istituzione che ha sopportato e prosperato.
I principi non sono inventati da noi o dalla società; Sono le leggi dell'universo che riguardano le relazioni umane e le organizzazioni umane. Fanno parte della condizione umana, della coscienza e della coscienza. Al grado le persone riconoscono e vivono in armonia con tali principi di base come equità, equità, giustizia, integrità, onestà e fiducia, si muovono verso la sopravvivenza e la stabilità da un lato o nella disoglia e nella distruzione dell'altro.
La mia esperienza mi dice che le persone si fidarono istintivamente coloro la cui personalità è fondata sui principi corretti. Abbiamo prove di questo nelle nostre relazioni a lungo termine. Impariamo che la tecnica è relativamente insignificante rispetto alla fiducia, che è il risultato della nostra fiducia nel tempo. Quando la fiducia è alta, comunichiamo facilmente, senza sforzo, istantaneamente. Possiamo commettere errori e altri cattureranno ancora il nostro significato. Ma quando la fiducia è bassa, la comunicazione è estenuante, dispendiosa in termini di tempo, inefficace e orientemente difficile.
È relativamente facile da lavorare sulle personalità: tutto ciò che dobbiamo fare è imparare alcune nuove abilità, riorganizzare i modelli di lingua Le tecnologie di relazioni umane, impiegano affermazioni di visualizzazione o rafforzare la nostra autostima. Ma è relativamente difficile cambiare le abitudini, sviluppare virtù, imparare le discipline di base, tenere le promesse, essere fedeli ai voti, al coraggio dell'esercizio, o essere sinceramente considerato dei sentimenti e delle convinzioni degli altri. Nondimeno, è il vero test e la manifestazione della nostra maturità.
Per valutare se stessi e, allo stesso tempo, subordinare se stessi a scopi e principi più alti è l'essenza paradossale della massima umanità e della fondazione della leadership effettiva.
Real Empowerment proviene dall'avere sia i principi che le pratiche intese e applicati a tutti i livelli dell'organizzazione. Le pratiche sono le applicazioni specifiche che possono soddisfare circostanze specifiche. I principi sono il perché da fare, gli elementi su cui sono costruite applicazioni o pratiche. Senza comprendere i principi di un dato compito, le persone diventano incapacite quando la situazione cambia e sono necessarie pratiche diverse per avere successo. Quando si formano le persone, insegniamo spesso abilità e pratiche, la specifica come un determinato compito. Ma quando insegniamo pratiche senza principi, tendiamo a rendere le persone dipendenti da noi o da altri per ulteriori istruzioni e direzione.
I leader centrati principali sono uomini e donne di carattere che lavorano con competenza "in fattorie" con " Seme e terreno "sulla base dei principi naturali e costruiscono tali principi nel centro della loro vita, nel centro delle loro relazioni con gli altri, nel centro dei loro accordi e contratti, nei loro processi di gestione e nelle loro dichiarazioni di missione.
La sfida è di essere una luce, non un giudice; essere un modello, non un critico.