Leadership Principles

၏ဖော်ပြချက် Leadership Principles

ကျွန်ုပ်တို့၏ထိရောက်မှုကိုမတူညီသောလူ့ရှုထောင့်ရှိအချို့သောမပြောင်းလဲနိုင်သောနိယာမများ၌ရှိသောလူ့ရှုထောင့်ရှိသဘာဝနိယာမများ၌မပြောင်းလဲနိုင်သည့်နိယာမများ၌အစစ်အမှန်ဖြစ်သကဲ့သို့အစစ်အမှန်ဖြစ်သည့်ဥပဒေများရှိသည့်လူ့ရှုထောင့်ရှိအချို့သောမပြောင်းလဲနိုင်သောနိယာမများ၌ဖြစ်သည်။ ဤအခြေခံမူများသည်ယဉ်ကျေးမှုလူ့အဖွဲ့အစည်းတိုင်း၏ထည်ကိုယက်နေပြီးခိုင်မြဲသောမိသားစုနှင့်အဖွဲ့အစည်းတိုင်း၏အမြစ်များဖြစ်သည်။
၎င်းတို့သည်စကြဝ universe ာ၏ဥပဒေများဖြစ်ပြီးလူ့ဆက်ဆံရေးနှင့်လူ့အဖွဲ့အစည်းများနှင့်သက်ဆိုင်သောစကြဝ laws များဖြစ်သည်။ ၎င်းတို့သည်လူ့အခြေအနေ, ဝိညာဏ်နှင့်ကိုယ်ကိုကိုယ်သိသောစိတ်၏အစိတ်အပိုင်းဖြစ်သည်။ တရားမျှတမှု, တန်းတူညီမျှမှု, တရားမျှတမှု, သမာဓိရှိခြင်း, BR> ကျွန်ုပ်၏အတွေ့အကြုံကလူတို့ကလူတို့၏ရည်ရွယ်ချက်ကိုမှန်ကန်သောအခြေခံများအပေါ် အခြေခံ. တည်ထောင်သူများကိုအလိုလိုယုံကြည်ကြောင်းပြောပြသည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ရေရှည်ဆက်ဆံရေးတွင်ဤသက်သေအထောက်အထားရှိသည်။ Technique သည်ယုံကြည်မှုနှင့်နှိုင်းယှဉ်လျှင်နည်းသည်အရေးမကြီးပါ။ ၎င်းသည်အချိန်ကြာလာသည်နှင့်အမျှကျွန်ုပ်တို့၏ယုံကြည်စိတ်ချရမှု၏ရလဒ်ဖြစ်သည်။ ယုံကြည်မှုမြင့်မားသောအခါကျွန်ုပ်တို့သည်အလွယ်တကူချက်ချင်းဆက်သွယ်နိုင်သည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည်အမှားများကျူးလွန်နိုင်ပြီးအခြားသူများကကျွန်ုပ်တို့၏အဓိပ္ပာယ်ကိုဖမ်းယူနိုင်လိမ့်မည်။ ယုံကြည်မှုနိမ့်သောအခါဆက်သွယ်ရေးသည်ပင်ပန်းခြင်း, အချိန်ကုန်ခြင်း, ထိရောက်မှုမရှိခြင်းနှင့်အလွန်ခက်ခဲသည်။ 0 န်ဆောင်မှုများနှင့် ပတ်သက်. ကျွမ်းကျင်မှုများအပေါ်ကျွမ်းကျင်စွာလုပ်ဆောင်ရန်လွယ်ကူသည်။ ကျွမ်းကျင်မှုအသစ်များ, လူ့ဆက်ဆံရေးနည်းပညာများ, visualization ကတိသစ္စာပြုအလုပ်များ, ဒါမှမဟုတ်ကိုယ့်ကိုယ်ကိုလေးစားမှုကိုပိုမိုခိုင်မာစေ။ သို့သော်၎င်းသည်အလေ့အထများကိုပြောင်းလဲရန်အတွက်နှိုင်းယှဉ်ရန်ခက်ခဲသည်, သီလများကိုတီထွင်ရန်အခြေခံစည်းကမ်းများကိုဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရန်အခြေခံစည်းကမ်းများကိုလေ့လာပါ, ကတိတော်များကို ဆက်. သစ္စာရှိပါ, သတ္တိရှိရှိပြောဆိုခြင်းသို့မဟုတ်ရဲစွမ်းသတ္တိနှင့်ယုံကြည်စိတ်ချမှုနှင့် ပတ်သက်. သစ္စာရှိရှိပါ။ မည်သို့ပင်ဆိုစေကာမူ၎င်းသည်ကျွန်ုပ်တို့၏ရင့်ကျက်မှု၏စစ်မှန်သောစမ်းသပ်မှုနှင့်သရုပ်ဆောင်ခြင်းဖြစ်သည်။
BR>
အစစ်အမှန်စွမ်းရည်မြှင့်တင်ရေးသည်အခြေခံမူများနှင့်အလေ့အကျင့်များနှင့်အဖွဲ့အစည်းအားလုံးတွင်အသုံးပြုသောအလေ့အကျင့်များရှိခြင်းမှရရှိသည်။ အလေ့အကျင့်များသည်သတ်သတ်မှတ်မှတ်အခြေအနေများနှင့်ကိုက်ညီသောအရာ, အခြေခံမူများသည်အဘယ်ကြောင့်လုပ်ရန်အတွက်အပလီကေးရှင်းများသို့မဟုတ်အလေ့အကျင့်များပေါ်တွင်တည်ဆောက်ထားသည့်ဒြပ်စင်များဖြစ်သည်။ ပေးထားသောအလုပ်၏အခြေခံမူများကိုနားမလည်ဘဲအခြေအနေအပြောင်းအလဲများနှင့်ကွဲပြားခြားနားသောအလေ့အကျင့်များအောင်မြင်ရန်လိုအပ်သည့်အခါလူတို့သည်မတူညီသောအရာများဖြစ်လာသည်။ လူတွေကိုလေ့ကျင့်ပေးတဲ့အခါကျွမ်းကျင်မှုနဲ့အလေ့အကျင့်တွေကိုမကြာခဏသင်ပေးတယ်, မူများကိုမူများမပါဘဲကျင့်သုံးသောအခါကျွန်ုပ်တို့အားအခြားသူများသို့မဟုတ်အခြားသူများကိုနောက်ထပ်ညွှန်ကြားချက်နှင့်လမ်းညွှန်မှုများအတွက်လူများကိုမှီခိုအားထားလေ့ရှိသည်။
ဗဟိုပြုခေါင်းဆောင်များသည် "နှင့်အတူ" လယ်ယာမြေများနှင့်အတူအလုပ်လုပ်သောယောက်ျားနှင့်အမျိုးသမီးများဖြစ်ကြသည် မျိုးစေ့နှင့်မြေဆီလွှာသည်သဘာဝအခြေခံမူများအပေါ် အခြေခံ. ၎င်းတို့၏အခြေခံမူများနှင့်၎င်းတို့၏လေ့လာမှုများ၏ဗဟိုသို့အခြားသူများနှင့်၎င်းတို့၏ဆက်ဆံရေး၏ဗဟိုသို့, သူတို့၏သဘောတူညီချက်များနှင့်စာချုပ်များ၏ဗဟိုသို့,
စိန်ခေါ်မှုမှာစိန်ခေါ်မှုမှာတရားသူကြီးမဟုတ်ဘဲအလင်းဖြစ်ရန်ဖြစ်သည်။ တစ် ဦး မော်ဒယ်ဖြစ်, ဝေဖန်မဟုတ်,