: Leadership Principles

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설명 Leadership Principles

우리의 효과는 중력과 같은 법률이 물리적 인 차원에 있기 때문에 무인화로서 무인한 것처럼 실제적인 인간의 차원에서 특정한 인간의 원칙 자연 법칙에 따라 결정됩니다. 이러한 원칙은 모든 문명 사회의 원단으로 짜여져 있으며 견뎌 왔고 번성한 모든 가족과 기관의 뿌리를 구성합니다.
원칙은 우리 또는 사회에 의해 발명되지 않았습니다. 그들은 인간의 관계와 인간 조직과 관련이있는 우주의 법입니다. 그들은 인간의 상태, 의식 및 양심의 일부입니다. 사람들은 공정성, 자본, 정의, 성실성, 정직 및 신뢰와 같은 기본 원칙과 조화를 이루고 살고 있으며, 다른 하나는 생존과 안정성을 향해 이동하거나 다른 쪽에서 붕괴와 파괴를 향해 움직입니다.
BR> 내 경험은 사람들이 본능적으로 성격이 올바른 원칙에 따라 설립 된 것을 본능적으로 신뢰한다고 말합니다. 우리는 장기적인 관계에서 이것에 대한 증거를 가지고 있습니다. 우리는 기법이 시간이 지남에 따라 우리의 신뢰성의 결과 인 신뢰와 비교하여 기술적 인 비교적 중요하지 않다는 것을 알게됩니다. 신뢰가 높을 때, 우리는 쉽고 쉽고, 즉각적으로 의사 소통합니다. 우리는 실수를 할 수 있으며 다른 사람들은 여전히 우리의 의미를 포착 할 것입니다. 그러나 신뢰가 낮을 때 의사 소통은 소모, 시간 소모적이며, 효과가없고, 지나치게 어려움을 겪고 있습니다. 인간 관계 기술은 시각화 확인을 고용하거나 자부심을 강화합니다. 그러나 습관을 변화시키고, 덕목을 개발하고, 기초 분야를 배우고, 약속을 지키고, 맹세, 운동 용기에 충실하거나, 다른 사람들의 감정과 신념에 대해 진정으로 사려 깊게 생각하기가 비교적 어렵습니다. 그럼에도 불구하고 그것은 우리의 성숙의 진정한 테스트와 표현이며,
동시에 더 높은 목적과 원칙에 대한 자신을 부하자는 가장 높은 인류와 효과적인 리더십의 기초의 역설적 인 본질입니다.
Real Empowerment는 조직의 모든 수준에서 이해하고 적용되는 원칙과 관행을 모두 갖추고 있습니다. 관행은 특정 상황에 맞는 특정 응용 프로그램 인 수행해야 할 일입니다. 원칙은 응용 프로그램이나 관행이 지어지는 요소 인 이유는 무엇입니까? 주어진 업무의 원칙을 이해하지 않으면 상황이 바뀌고 상황이 변하고 다른 관행이 성공할 때 무능력해진다. 사람들을 훈련 할 때, 우리는 주어진 작업의 특정한 작업에 대한 특정한 작업을 가르치는 기술과 관행을 가르칩니다. 그러나 우리가 원칙없이 관행을 가르치면 우리는 더 이상의 교육과 방향을 위해 미국이나 다른 사람들에게 의존하는 사람들을 만드는 경향이 있습니다. 자연의 원칙에 근거하여 씨앗과 토양 "을 다른 사람들과의 관계의 중심으로, 그들의 협약과 계약의 중심, 경영 과정, 그들의 사명 진술에.
챌린지는 심판이 아니라 빛이 아닙니다. 비평가가 아니라 모델이 아닙니다.