Leadership Principles

A descrição de Leadership Principles

Nossa eficácia é predicada em certos princípios inviolados - leis naturais na dimensão humana que são tão reais, tão imutáveis, como leis como a gravidade estão na dimensão física. Estes princípios são tecidos no tecido de toda sociedade civilizada e constituem as raízes de todas as famílias e instituições que suportadas e prosperadas. Os princípios não são inventados por nós ou pela sociedade; São as leis do universo que pertencem às relações humanas e às organizações humanas. Eles fazem parte da condição humana, consciência e consciência. Até o grau, as pessoas reconhecem e vivem em harmonia com princípios básicos como justiça, equidade, justiça, integridade, honestidade e confiança, eles se movem em direção à sobrevivência e estabilidade, por um lado ou desintegração e destruição,
Minha experiência me diz que as pessoas instintivamente confiam àquelas cuja personalidade é fundada nos princípios corretos. Temos provas disso em nossos relacionamentos de longo prazo. Aprendemos que a técnica é relativamente sem importância em comparação com a confiança, que é o resultado da nossa confiabilidade ao longo do tempo. Quando a confiança é alta, nos comunicamos facilmente, sem esforço, instantaneamente. Podemos cometer erros e outros ainda capturarão nosso significado. Mas quando a confiança é baixa, a comunicação é esgotada, demorada, ineficaz e desordenadamente difícil.
É relativamente fácil trabalhar em personalidades: Tudo o que temos a fazer é aprender alguma nova habilidade, reorganizar padrões de linguagem, adotar As tecnologias de relações humanas, empregam afirmações de visualização, ou fortalecer nossa auto-estima. Mas é comparativamente difícil de mudar hábitos, desenvolver virtudes, aprender disciplinas básicas, manter as promessas, ser fiel aos votos, exercer coragem, ou ser genuinamente atenciosa dos sentimentos e convicções dos outros. No entanto, é o verdadeiro teste e manifestação de nossa maturidade.
Para valorizar a si mesmo e, ao mesmo tempo, subordinar-se a propósitos mais altos e princípios é a essência paradoxal da maior humanidade e fundamentação da liderança eficaz.
O capacitação real vem de ter os princípios e as práticas compreendidas e aplicadas em todos os níveis da organização. As práticas são o que fazer, aplicativos específicos que se encaixam em circunstâncias específicas. Princípios são o porquê de fazer, os elementos sobre os quais aplicativos ou práticas são construídos. Sem entender os princípios de uma determinada tarefa, as pessoas se tornam incapacitadas quando a situação muda e as diferentes práticas são necessárias para serem bem sucedidas. Ao treinar pessoas, muitas vezes ensinamos habilidades e práticas, o específico como de uma determinada tarefa. Mas quando ensinamos práticas sem princípios, tendemos a fazer as pessoas dependentes de nós ou outros para mais instruções e direção.
Os líderes centrados de princípio são homens e mulheres de caráter que trabalham com competência "em fazendas" com " Semente e solo "com base em princípios naturais e construir esses princípios no centro de suas vidas, no centro de suas relações com os outros, no centro de seus acordos e contratos, em seus processos de gestão e em suas declarações de missão.
O desafio é ser uma luz, não um juiz; Para ser um modelo, não é um crítico.