Leadership Principles

La descripción de Leadership Principles

Nuestra efectividad se basa en ciertos principios inviolados, leyes naturales en la dimensión humana que son tan reales, iguales como inmutables, ya que las leyes como la gravedad están en la dimensión física. Estos principios están tejidos en la tela de todas las sociedades civilizadas y constituyen las raíces de cada familia e institución que ha soportado y prosperado.
Los principios no son inventados por nosotros o por la sociedad; Son las leyes del universo que pertenecen a las relaciones humanas y las organizaciones humanas. Son parte de la condición humana, la conciencia y la conciencia. Para el grado, las personas reconocen y viven en armonía con principios tan básicos como justicia, equidad, justicia, integridad, honestidad y confianza, se mueven hacia la supervivencia y la estabilidad por un lado o la desintegración y la destrucción en el otro.
Mi experiencia me dice que las personas confían instintivamente a aquellos cuya personalidad se basa en los principios correctos. Tenemos evidencia de esto en nuestras relaciones a largo plazo. Aprendemos que la técnica es relativamente poco importante en comparación con la confianza, que es el resultado de nuestra confiabilidad con el tiempo. Cuando la confianza es alta, nos comunicamos fácilmente, sin esfuerzo, instantáneamente. Podemos cometer errores y otros todavía capturarán nuestro significado. Pero cuando la confianza es baja, la comunicación es agotadora, consume mucho tiempo, ineficaz y excesivamente difícil.
Es relativamente fácil trabajar en personalidades: todo lo que tenemos que hacer es aprender algunas habilidades nuevas, reorganizar los patrones de lenguaje, adoptar Las tecnologías de relaciones humanas, emplean afirmaciones de visualización, o fortalecen nuestra autoestima. Pero es comparativamente difícil cambiar los hábitos, desarrollar virtudes, aprender disciplinas básicas, mantener las promesas, ser fieles a los votos, ejercer coraje o ser realmente considerados por los sentimientos y convicciones de los demás. No obstante, es la verdadera prueba y la manifestación de nuestra madurez.
Se advierte a sí mismo y, al mismo tiempo, subordinarse a los propósitos y principios más altos es la esencia paradójica de la humanidad más alta y la base del liderazgo efectivo.
El empoderamiento real proviene de tener los principios y las prácticas comprendidas y aplicadas en todos los niveles de la organización. Las prácticas son las aplicaciones específicas que se adaptan a las circunstancias específicas. Los principios son los que se deben hacer, los elementos sobre los cuales se construyen aplicaciones o prácticas. Sin comprender los principios de una tarea determinada, las personas se incapacitan cuando se requiere que la situación cambia la situación y las prácticas diferentes para tener éxito. Al entrenar a las personas, a menudo enseñamos habilidades y prácticas, la forma específica de una tarea determinada. Pero cuando enseñamos prácticas sin principios, tendemos a hacer que las personas dependan de nosotros u otros para una mayor instrucción y dirección.
Los líderes centrados en los principios son hombres y mujeres de carácter que trabajan con competencia "en las granjas" con " Semilla y suelo "sobre la base de los principios naturales y construyen esos principios en el centro de sus vidas, en el centro de sus relaciones con los demás, en el centro de sus acuerdos y contratos, en sus procesos de gestión, y en sus declaraciones de la misión.
El desafío es ser una luz, no un juez; Ser un modelo, no un crítico.